近几个月来，
随着 再次引爆关注，
人工智能领域的可持续发展和AI的应用潜力，
成为了社会热门话题之一。
其实，的走红并不意外，
人类对类人思维的探索从来没有停下脚步，
仅仅是其中之一。
从上个世纪的图灵测试，
到本世纪的众多智能语音助手，
例如“老前辈”Siri以及一战成名的等，
人工智能技术也愈发复杂和多样化，
应用场景也越来越广泛。
随着技术的逐渐成熟，
AI在企业经营管理方面的应用已经逐渐付诸实战，
并且未来拥有着广泛的发展前景。
企业可以借助AI技术完成大规模、高效、精确的业务处理，
提高企业竞争力和市场占有率，
创造更大的商业价值。
AI技术的发展和应用引发了人们广泛关注的同时，
也引起了诸多的思考和忧虑，
其中一个重要疑问是：AI能否具有真正的生命力？
另一个疑问是：“”未来是否能够取代目前人类的非基础性工作？
这些问题是不断更新、质疑、颠覆的进程，
似乎目前谁也不能给出明确的答案。
回到我们今天讨论的话题，
在未来企业中，会取代目前的HR吗？
想起前一阵子一位大佬说的话：
HR绝对不会被AI给替代掉，
因为出事情可以怪罪HR，辞退HR，
甚至可以扣掉HR的工资和奖金。
但是AI做不到。
背锅，才是HR的核心竞争力。
当然，这是大佬的玩笑话。
那么关于这个问题，又是怎么看待的呢？
而在抛出“你具体能帮HR做哪些工作”时，
又给出了详细的答案——
从给出的解答中可以看出，
它并不能取代HR，
只是以一种数字化、智能化的方式去协助HR完成相关事务性工作。
归根结底，的出现，
尽管给HR的工作带来了变革性的改变和冲击，
但HR依旧是HR，仅仅从“拿着大铁水壶浇水的园丁”，
变成了“掌握科学灌溉系统的工程师”。
作为一名HR，尤其是大中型企业的HR，
面对着日常工作中的复杂事务，
以及的出现所带来冲击和改变。
如何利用,
协助自己成为“掌握科学灌溉系统的工程师”,
成为了新AI时代下的新挑战。
至于？该来的就让它来吧。
5月19日，复泰实战商学院即将推出汇客厅——
“AI与企业经营管理的协同共生——
让成为HR的最强大脑”主题闭门研讨沙龙。
本次沙龙为与会者提供一个开放、创新、有前瞻性的交流平台，
通过实战体验+话题讨论的形式，
探索在HR工作中诸多场景化应用和未来前景，
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