元宵节一过，春季招聘季正式开始。然而不同于往年的是，今年的招聘平台上，许多招聘企业仿佛提前商量好了一般，纷纷把“年龄上限”都悄悄提前，有的由35岁提前至33岁，有的提前至30岁。人们谈之色变的“35岁职场危机”已经俨然提前到了“30岁”了吗？更让人不安的是美国人工智能研究实验室新发布的人工智能机器人程序爆火，有研究称包括程序员、新媒体写手在内的几大行业未来都有可能被人工智能替代。有网友戏称自己仿佛已经看到了已经失业的自己。
（一）“求职年龄门槛”已偷偷提前？
最近的春招正如火如荼，然而让大龄求职者们寒心的是，不少企业在这次春招中都已经把年龄要求中的年龄上限不同程度的进行了提前。
比如，上海某公司招聘的客户服务代表，年龄要求为33周岁以下；上海某公司招聘的电商运营的任职要求一栏里赫然标注着“年龄23-33周岁”；广州某企业招聘某公司招聘的人事专员的年龄上限甚至已提到了26岁。
有不少求职者表示，不管是线上还是线下，用人单位对应聘者的年龄要求越来越苛刻了。
作为一名HR，其实很能理解为什么企业更青睐年轻的劳动力：有冲劲、没家庭束缚、体力跟得上。
特别是在一些新兴行业，尤其是互联网、高新技术行业，企业更重视对新知识、新技术的接收、学习和创新能力，这就让大龄求职者们的“经验优势”显得无关紧要了。
然而新兴行业的年轻劳动者们是不是就可以“高枕无忧”了呢？
也不尽然。
最近爆火的已经让许多新兴行业和现在正在红利期的从业者们瑟瑟发抖，担心自己随时被取代，被失业了。
（二）爆火的
最近可谓是风头无两，在中外各大媒体平台都掀起了一股狂热之风。
11月30日正式发行，短短4天，用户量就突破百万级，2个月时间，月活用户量破亿。
而用户量破亿这一目标，用了9个月，用了2年半，用了5年。
创了世界之最。
作为美国人工智能实验室开发的开放性对话AI模型程序，最出色的是它的文本生成和对话交互能力。
它可以写诗、写周报、写文案、编写程序、做活动策划甚至设计一个剧情游戏…..仿佛只有你想不到，没有它做不到的事情。
以前人们只担心机器人取代体力劳动者，现在的脑力劳动者们也被人工智能“逼迫”得“瑟瑟发抖”。
（三）人工智能最先替代的6大类工作
最近公布的数据称，到2030年，全球将有3.75亿个工作岗位因为人工智能的发展而消失。
相关文章
