为了不再被裁员，还没找到工作的程序员，不妨关注一下工业互联网
2018年下半年开始的这场互联网裁员潮，延续至今，且还在继续。保守估计，目前裁员涉及的知名企业或已超过40家，其中不乏新晋互联网小巨头TMD中的美团和滴滴。就连BAT中的腾讯、百度都没能避免，阿里虽已对裁员消息辟谣，是否真的裁员只有员工自己清楚了。
需要指出的是，在各大企业的裁员名单中，人至中年的程序员被裁掉的很多。很多35岁以上在公司干了多年的职工，平日里称兄道弟的老板，一句话就将之裁了，真是一点情面也不留。有的程序员前一刻还在工作，后一刻立即被辞退，甚至连个冠冕堂皇的理由都不给。一些老程序员感叹：再牛逼的经验和技术，也挤不过年轻程序员的青春。
人到中年，上有老下有小，不敢轻易辞职的老猿们，最终还是不得不接受被裁的命运。压力山大的他们，有时负面情绪爆表到一定程度，会产生很多莫名其妙的想法。尤其是在北上广深的他们，想法更多。事实上，这压力主要源自其执着，退一步想，卖掉房子离开北上广深，就活不下去了吗?想活的更好，就得常挪挪地儿。
所以，即便失业亦不要太悲观。正好可以总结经验得失，理清个人未来发展方向。
看到这里，你可能会以为这又是一篇贩卖焦虑的文章。非也，其实伟哥是想跟程序猿们探讨一下未来的出路。不妨再看看本文标题，正是我想说的。
为什么会聊这话题呢?说起来挺有意思，我最近一直在关注企业上云和工业互联网。在互联网大裁员这段时间，一边关注消费互联网又有哪些知名企业开始裁员，一边观察工业互联网的发展现状。期间发现一个现象：这边的消费互联网裁掉了那么多程序员，但那边的工业互联网却有着庞大的程序员人才缺口。
这个人才缺口有多大呢?
据《制造业人才发展规划指南》预测，到2020年和2025年，新一代信息技术人才缺口将分别达到750万和950万。其中，Java工程师、算法工程师、架构和技术经理尤为缺乏。工业互联网的实际落地情况也印证了这一点，去年阿里云在广州打造的飞龙工业互联网平台，首期仅在广州就招聘了1000个程序员。
事实上，工业互联网与消费互联网一样涵盖广泛，产业链的云计算、通讯技术、大数据、人工智能、移动端等都需要大量人才，尤其是程序员。2017年10月GE发布的“数字工业进化指数”显示，80%的受访企业高管认为，工业物联网将会或者可能会为其公司和行业带来转型。同时接近8%的企业高管认为，数字化转型在自己企业中已经成功扎根。由此可以感受到工业互联网的“大平台+大缺口”现状，对于人才的巨大需求量。
从产业现状来看，现象级工业APP培育能力薄弱，是当前中国工业互联网发展的四大瓶颈问题之一。2018年，我国工业APP数量不超过5000个。且这些APP，大多都由原工业平台软件云化而来，依靠工业PaaS上的行业机理模型“生长”而来的“原居民”工业APP少之又少，至于现象级工业APP更是屈指可数。
那么，中国工业互联网体系需要多少APP呢?仅美国GE的平台工业APP总量差不多已超过50万个，而中国的工业互联网平台已经近百家，需要多少APP可想而知。2017年出台的《指导意见》则要求，至2020年要培育30万个以上的工业APP，到2025年要形成3-5家具有国际竞争力的工业互联网平台，实现百万工业APP培育以及百万企业上云。
要开发出工业PASS平台的原生工业APP，在当前这个阶段，不只需要懂得工业机理的制造业工程师，更需要大量懂数据、懂算法、懂架构的程序员与之协同作业，因为懂工业机理又懂数据的程序员以及同时精通IT和OT的工程师实在太少。从现在开始计算，未来7年时间培育百万工业APP，对于得程序员及工程师需求量亦是可想而知。
当前，正处于传统企业数字化转型初期。传统企业要上云用云，要搭建以及应用工业互联网，程序员的缺口很大。每个企业至少需要一个技术团队，与云计算服务商对接。由企业上云开始，整条工业互联网产业链，上下游企业均需要大量程序员。
同时，工业互联网人才还特别难招。
相关调查统计，超73%的企业认为，目前阻碍企业工业互联网业务进程最主要困难是“复合型人才缺乏”。制造业吸引人才的“三难”(找不到、招不来、留不住)问题很严重。同时，现行的高校培养模式也无法满足工业互联网快速发展的人才需求。
工业互联网的发展是大趋势，找工作同样也要看行业趋势的。每个行业都有各自发展周期，走势有升就有降。互联网企业这些年年蓬勃发展使得员工待遇水涨船高，正是因为过去几年互联网行业一直处于行业周期的上行阶段。互联网发展周期进入下行阶段，很多企业都不好受自然会减员增效节省开支，继而出现互联网裁员潮。
经济大形势上，整个互联网产业都在由消费互联网向产业互联网过渡。工业互联网的走势正在慢慢上行，会有很大的一个上升期，不管是就业还是创业，机会都会更多一些。
被裁的程序员以及正在寻求更多出路的程序员，不妨去工业互联网试试机会。伟哥搜了一下相关的招聘信息，貌似待遇还不错。工业互联网相关项目招聘的程序员岗位，互联网、软件信息类企业给的工资待遇还算可以，制造型企业开的工资可能会低一些。不过想想以后的发展趋势，找个合适的平台共同成长也是不错的选择。
至于选择什么样的工业互联网平台，目前航天云网、海尔、树根互联、东方国信、徐工信息、用友、索为、清华紫光、浪潮、浙大中控、智能云科等企业推出的工业互联网平台，都处于国内领先地位，各位攻城狮和程序猿可以作为了解。
最后，再叨叨几句。
在消费互联网向产业互联网过渡转型之际，也是程序员向产业互联网过渡转型的好机遇。传统企业有OT基础，两化融合需要更多的IT技术与经验，互联网程序员过去正好可以发挥优势。几年之后，即懂OT又懂IT，再次转回到互联网圈，对于正在转型产业互联网的消费互联网企业，你仍热是不可或缺的人才。
或者你不愿意再打工，搞个团队基于工业互联网平台做垂直行业SaaS应用，现在所有平台都在就在SaaS层的应用合作伙伴。就连阿里云最近也公布了“不做SaaS和练好内功‘被集成’”的最新战略，专注垂直SaaS应用的创业企业将会伴随各大工业平台的成长而功成名就。
或者，还可以做基于工业互联网产业链上的微创业，做做咨询或者培训等相关业务，以后同样可以吃的开。
所以，别再犹豫。未来5-10年不会再分什么线上线下，不再分什么互联网是实体，惟有兼懂两者的攻城狮和程序猿最有价值。
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