机器人面试到底是怎么样的，如何去做准备，面试过程中应该注意什么？
机器人面试可以简单的理解为结构化面试。
基本的步骤为：简历投递→面试系统通过→进行测试（类似性格测试）→初筛，看面试者的逻辑性→其它岗位所需专业技能测试，通过以上测试最终会形成一个得分，如果这个得分是符合部门要求的，那么HR就会联系你，再推给用人部门进行常规面试。
机器人面试的底层逻辑是什么？
机器人面试=简历初筛+岗位技能测试+结构化面试
简历初筛：岗位要求的年龄、学历、工作背景、薪资要求等基本信息。这个动作其实现在很多企业都会通过后台大数据直接进行筛选。
岗位技能测试：传统面试的操作是HR跟你做一个简单的电话沟通，然后把测试题发到你的邮箱，让你在规定时间内进行解答，对方是根据你的测评情况再通知你是否进行面试。
机器人面试的话会把传统岗位测试和初试放在一起，这个动作极大的提高了面试的效率，对HR或者应聘者而言都是好的。
结构化面试:传统的面试就是了解一下应聘者的背景以及简历的真实性，以及一些互动交流。机器人除少了些互动交流外，其它的其实都是在的。
所以机器人的底层逻辑就是让通过简书刷选的候选人可以高效的完成第一轮面试，这里面重点考核的是应聘简历的真实性以及与工作岗位的基本胜任素质的匹配。
机器人面试应该注意什么
仪容仪表：每个公司可能都会有点不一样的要求，但是穿着得体绝对是不会错的。重点TIPS可与参加线下面试一致，千万不要觉得是机器人面试就随意而穿，一定要做到是否真人面试都一个样。
表情：机器人对人的表情图特别灵敏，它虽然不能通过微表情来分析你的情况，但绝对可以通过表情来判定你在面试过程中的自信和自如。
所以在机器人面试时千万不要觉得是面对冷冰冰的机器人而表情冷淡，俗话说“伸手不打笑脸人”，你在整场面试过程中“笑容率”越高，通过机器人面试的机会就越高。
对话：结构性面试主要的对话方式STAR法则，简单的可以理解为主要清晰明了的描述“什么背景+任务+采取行动+获得的成果”，且成果最好是可以衡量可数据化的内容去呈现，这样的回答是AI最喜欢的。当然这里最关键的还是关键词不能与简历有出入。
Q&A 如果自己觉得匹配性很好，但却被AI刷下来了，应该怎么办呢？
我局的AI面试只是一个面试工具，并不是一个百分百的参考，如果个人真的特别喜欢这个岗位，而且觉得成功率很高的话，都是可以选择礼貌性的给对方HR打个电话询问一下，也许你会得到自己想要的答案。
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