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最新网测/VI面试测揭秘！[衰]“网申->网测->VI面” 挂率太高不敢申，一不小心就关小黑屋！达能/欧莱雅/麦肯锡/ 中金/ 等「最新秋招网测/VI面实测揭秘」限时领取！
9月进入尾声，
一大波公司的秋招网申已经拉闸！
腾讯、德勤等企业纷纷进入面试环节…
你将获得以下几个“知识点”：
1、求职面试时的6大自杀式回答
2、21届秋招真实面经（学员馈版）
3、秋招offer抢救指南（面试篇）
01
知乎万赞：
求职面试时的6大自杀式回答！
1、请简单介绍一下你自己
自杀式回答：我是一个很普通的人……
或许这样回答，你觉得很幽默，很特别。但请分辨清楚什么时候能开玩笑，什么时候该严肃！给机会你证明自己的时候，就应该好好把握住！
自杀式回答：我今天准备得不太好……
可能你的意思是自己还可以更好，但HR听到你这句话的反应是你并没准备好这次面试，不尊重我，不尊重公司，不尊重这次的面试！既然没准备好，那就别浪费大家的时间了。
2、请说说你的优点
自杀式回答：团结友爱，积极主动，为人友善，诚实稳重…（形容性格好的四字词都用上了）
请记得一个等式：“什么优点都有的人=没有优点”。优点不是越多越好，而是要真实和独特，大家都说着同样的四字形容词，毫无特点，毫无真实打动可言！
3、希望通过这份工作获得什么呢?
自杀式回答：锻炼自己，提升自己的能力。
拜托，这是公司不是在学校！你来应聘是来干活的不是以学习为目的的。你来工作只是为了练手，那我还不如找个更靠谱的有经验的人！谦虚说学习是可以，但别把重点放在你没经验！只能学习！只能锻炼累积经验！只能提升自己！
4、你还有什么问题需要了解的?
自杀式回答：工资大概是多少?还能高些么?
工资是一个很敏感的话题，自己可以在面试前查询一下资料，看看同行业地区，像自己这样的情况大概能拿到的工资是多少。工资这个问题，建议在两方意向确定后再询问。
5、你会如何面对你的新工作?
自杀式回答：我会认真努力，不懂的虚心请教，尽全力做好。
有良好的态度是不错，但对于这个商业社会来说，态度不等于能力。尽管你全力以赴，但总是达不到目标那就是没用！尽管你心不在焉但最后还是能达到公司所要求的结果那就是有用！建议谈谈具体的目标和做法，不然这个回答等于没答！
6、如果你给一份……的任务，你会怎么做?
自杀式回答：我应该能做好的。
这个回答明显是给自己留了余地，言外之意就是“做不好也不会怪我吧，毕竟当初我只是说应该能做好…”对公司而言，都是用结果说话的，而且这是一个责任心的测试，应该能做好外那做不好的地方怎么解决？所以别出现这样的字眼，你可以说说自己会怎么做，要是做不到的话如何调整。
面试，作为秋招过程中最最虐人身心的一个环节！每年都有无数求职者止步于此…
除了以上的常见面试死法之外，今年的面试又玩出了新的花样…
02
今年的面试新玩法
1、玛氏：英文+AI面试，全程可怕！
@何必：“全程紧张ing。明明半个小时的AI面试，用了不到一半时间就结束了，感觉要凉……”
@宣泽：“玛氏AI面试因为声音太小直接被跳题了，理应20分钟的面试本人五分钟完成…”
2、汇丰银行
-job
1：参加午餐分享会。
1st 排序：最想和谁交流。
2nd email：午餐分享会过后，发邮件感谢大家的参加（这个给的时间很短）。
2： bank的同事把他的客户推荐给你。
1st video：怎么和新客户建立关系。
2nd email：有很多投资方案，选一个最合适的推荐给客户。（注意一定要记住新客户的基本信息和提的要求）
3、招商银行上海分行
形式：14个人一组，二面5人一起，4个面试官。
一面群面，14个人一组，排序题，为招行选择微信营销方式。3分钟读材料，1分钟个人陈述，按自愿顺序，20分钟小组讨论，3分钟小组推选代表陈述。
二面5个人一起，4个面试官，先单独抽签进行3分钟销售情景模拟，抽到了卖美国进口洗洁剂。之后五个人共同进场，挨个提问之前投了哪些企业，如果被同时录取怎么选，上海和家乡怎么选，还有其它一些销售期间可能遇到的情景题，每个人不同。
面试官问的面试题：
如果你已经有两个月没有完成销售业绩，第三个月终于找到一个大客户可以完成指标，但你将他带到了公司，结果被一个同事不知道用什么办法挖走了，业绩被算到了同事头上，你如何处理？
半结构化问题：
1、你对市场营销岗位的认识；
2、你认为你能够胜任这个岗位的理由；
3、你觉得工作与生活应该如何平衡；
4、你的业务偏好；
5、你的职业规划；
5、你对民营企业现况怎么看；
所以在这里，小蛙也为大家准备了超大福利！最新网测/VI面实测揭秘！
03
容易送人头的VI面试
VI即video ，已经成为招聘过程中的常态。PwC今年的整个招聘流程包括：投递简历-游戏测评（GBA）-VI面试–Par面。
VI通常在面试过程的前几环。采用VI的初衷，是通过结构化的面试，问相同的标准问题来过滤掉大量候选人。面试官可以再次调出你的VI看，而不仅仅是依靠面试的笔记，更加客观。
VI的题型和时长可能不同，但主要围绕行为面试问题展开，3W和宝洁八大问最常见，你没法和面试官1v1交谈，只能通过视频系统阅读问题并记录答案。
1、 莫得感情的面试机器人
AI面试是VI面试中的一种，此类面试形式一般叫 或是Pre- Video 。应聘者需要按照屏幕显示的面试问题，在指定时间内录制答案。所提交的答案作为招聘官第一轮审核的材料之一，结合简历来决定是否邀请你进行后续面试。
AI面试是通过摄像头分析求职者的面部动作、措辞与表达能力和说话声音，来给求职者的面试进行打分。 采用的平台中比较常见的是，这家公司在全球拥有700多位甲方爸爸，包括联合利华、希尔顿、摩根大通、达美航空、沃达丰、嘉年华邮轮和高盛等知名品牌。普华永道、汇丰、巴克莱、、摩根大通、高盛、、 都在使用VI。
2、AI面试时怎样进行的？
像这样的AI面试官，无论面试者的行为举止在它眼中是好是坏，它都不会给出反馈。你要做的，就是坐在摄像头前，回答预设的问题，全程大概会在30分钟左右。
的系统结合了，在面试过程中，会采集求职者的表情、动作，分析收录的声音细节，比如用词和语调。
而后，AI系统会生成一份评分报告，综合考量求职者“个人稳定性”，“学习意愿”，“问题解决能力”等指标。
根据职位要求，AI面试官会最终把求职者划分成 高、中、低三个等级。HR会参考AI面试的成绩进行后续的筛选。
「AI面试小Tips」
因为不是人工筛选，所以你必须符合英文/中文的语句逻辑才能够轻易识别出来，要点就是：搞清楚主谓宾的顺序并运用W-STAR法则来回答，尽量减少不重要的信息，此外还要适当点到一些关键词，像：领导力，合作，解决了XX问题，转化率高。
3、实时视频面试
这类面试除了没有在现场外，其他的和线下面试差别不大。比如说最近欧莱雅HR面就使用的skype，又比如说宝洁专门为留学生提供的视频面试。可能是一对一，也可能是一对多。
公司除了使用skype之外，还有 ，zoom等。另外，一些公司也可能用自己的系统来进行视频面试，以方便来记录和查询。通常情况，公司会事先把视频账户的链接或者账号名发给你。
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